中经联播11月17日齐齐哈尔讯（魏伯勤 通讯员 冯睿 王新）齐齐哈尔市碾子山区始终把巡察队伍建设作为落实党内监督的重要环节，坚持在提升巡察队伍政治素质和专业能力上下功夫，突出抓好理论指导、组织结构、干部配置和制度机制落实，促进巡察工作精益求精，进一步提高巡察工作的公正性和权威性。
优化理论指导，高起点凝心铸魂
加大巡察理论指导力度，拓宽理论学习领域，针对提升巡察队伍政治和业务能力双向发力，筑牢巡察理论根基。坚持学政策学条例，原原本本学习新修订《中国共产党巡视工作条例》和相关政策，结合实际做好解读和研讨，真正做到学深悟透、入脑入心。坚持专题辅导学，巡察前集中收看中纪委网站《在线访谈》节目，通过专家访谈解答巡察可能遇到的常规性问题，明确巡察坐标。坚持实战经验学，邀请巡察战线老兵，针对巡察案例解析和技巧培训，为巡察队伍充电蓄能。坚持座谈讨论学，巡察组组长拟定巡察问题，就巡察问题进行座谈讨论，促进理论与实践快速融合，推动理论指导内化于心、外化于行。
优化组织结构，高质量聚力赋能
强化党的组织建设，健全完善“党建+巡察”模式，积极发挥巡察临时党组织战斗堡垒作用，全面把握政治方向。优化组织机构，配齐配全临时党组织机构，落实党内“一岗双责”责任制，把党的建设贯穿巡察全过程，做到重要决策有组织、重要问题有党员、重要环节有纪律，实现巡察同频共振。落实“第一议题”制度，会前学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，汲取新思想，储备新能量，不断夯实巡察思想基础。强化专题教育，针对被巡察单位监督重点，组织研讨交流，确保巡到点上，巡出实情。弘扬红色文化，深入爱国主义教育基地开展主题党日活动，提升干部政治责任感和使命感。
优化干部配置，高标准提质增效
加强巡察干部储备，多渠道、多领域充实巡察干部，优化巡察干部考核评价机制，提高巡察科学化、专业化水平。建立巡察人才储备机制，围绕纪检监察、基层党建、财务审计和项目建设等领域选拔人才，建立不同年龄、不同层次、不同专业和不同职务的人才储备库，强化巡察人才支撑。据统计，现有巡察领导干部储备31人，专家储备8人，专业人才储备50人。不断优化激励机制，实行办组双重监管模式，把巡察作为干部“实践党校”，巡察表现作为组织评优和干部提拔的重要依据，不断激发干部活力。注意专业化指导，针对被巡察单位行业特点，调配专家充实巡察队伍，就专业问题“把脉会诊”，确保巡察精准。
优化制度机制，高要求知纪守底
完善巡察制度机制，实行巡察干部预警机制，把廉洁自律教育作为巡察之本，坚守政治底线。深化思想教育，巡察干部要求牢记工作规则，建立巡察集体谈话和调研督导制度，组织观看警示教育案例，签定巡察保密承诺书，实行以案代训和以审代训教育模式，用“严”的基调持续强化规矩意识和底线意识，不断增强政治判断力和政治领悟力。建立民主测评制度，以问卷调查和经验交流的方式，评估巡察干部工作绩效和廉政情况，强化巡察民主监督作用，擦亮巡察“利剑”，不断提高巡察权威性和震慑力，为推动我区高质量发展、可持续振兴奠定坚实政治基础。
