近日，湖南一些地方推行干部“提前离岗”政策引发社会讨论。记者采访该省多名地方官员了解到，该省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。（新京报 4月7日）
湖南的干部“提前离岗”做法，真可谓是“一举多失”，首先就是人民群众不满意，其次是干部本身不满意，再次是社会舆论不满意，最后是与国家发展的大方向不匹配。在这四大反对声浪中，为什么他们还是要如此作为，湖南的相关部门必须要反思。
现象的始末是说当地部门合并重组导致的出现的干部多余现象，其次就是干部本身有很大意愿去提前离岗，最后是干部离岗后可以给年轻人更多的机会，但是显然这三点在逻辑上是行不通的。重组合并后多余干部离岗，那么剩下的应该是干部配备比较齐全的，年轻干部仍然不会有晋升机会。同时在记者的实地采访当中，很多有想法的干部根本不愿意去离岗。并且在该事件当中，还有一些是人是没在提前离岗范围内，反而自己提出了离岗要求的，这类人的提前离岗又该做何解释呢。
问题的本质在于，是否有人通过这次干部“提前离岗”获得额外的收益，通过手中的权利进行腐败寻租。其次就是通过提高福利待遇的利益驱动来让干部提前离岗。一是增加了养老负担，二是增加了地方财政的压力。最后，“提前离岗”形成一不正之气，全国多地纷相效仿。
从《公务员法》与其他相关法律来看，提前退休看似符合法律法规，但其实质是钻法律的空子，对法律进行践踏。在特别是出现了集体“提前离岗”，采用多种方式诱惑那些并无实权的干部离岗，这本身就是一种不良驱动力。如若任由此类事件无休止的发展下去，必将会给我们机关事业单位带来巨大的不良影响，从而影响整个政治生态。
随着国家经济社会的发展，对于党政机关执政能力的要求越来越高，年轻干部的提拔上位固然不可缺少，精简冗员的也将是政府改革的大势所趋，机构的合并重组也会是未来政府发展的大方向，但是如果让那些打着“为年轻人腾位置”的幌子，从而把“提前离岗”当成是腐败寻租的温床，这将是我们党和政府所最不愿看到的。必须刹住这股歪风邪气！
