据湖北省纪委“每周一案”第25期通报，某县两名国土局干部慢作为致重点项目延误百余天，最终被问责。
“慢作为”突出表现了部分干部缺乏服务观念，责任意识淡薄，官僚主义作风浓厚，和为人民服务的宗旨对立，与服务型政府的构建相悖，影响了公共服务效率和质量，损害的是政府的形象和公信力。
杜绝“慢作为”，首先要加强干部教育。就当前而言，就是要巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”学习教育成果，扎实开展“两学一做”学习教育工作。干部要通过深入学，以学促思、以思促行、以行固本，从思想上根除慵懒散漫的心态，破除推诿拖沓的习气，强化为人民服务的意识，不断提高干事创业和履职尽责能力。
严防“慢作为”，关键还在于完善制度。要制定和完善相关考评制度，对机关工作情况进行日常监控，晒责任、晒工作、晒业绩，紧盯小事小节小错，对机关工作进行量化考评，把考核结果与选拔任用、职级晋升、工资套改、考核奖金发放结合起来，责任到人，通过刚性措施，形成倒逼机制，促进干事创业。
监督“慢作为”，还需要依靠人民群众。要积极拓宽电视问政、网络问政、举报信箱等群众监督渠道，把群众评价作为干部考核的重要参考，加大民意在工作评比、政绩考核、干部升迁等方面的权重，从而强化问责，促使干部“目光向下”，敬畏群众评价，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，推动干部积极作为奋发有为。
根除“慢作为”，根子还在于严肃问责。要向“慢作为”果断亮剑，出实招、动真格、求实效，在管理和惩处上下决心，对症下药、猛药去疴，问责罚单要经常性，不能作秀，走过场。要让慢作为者勤作为，实现新一轮的解放思想促进观念大更新、作风大转变、环境大改善、经济大发展，给党和人民交出满意的答卷。
