“贫困生请领导吃饭”事件曝光后，不仅最早采访媒体被“摆平”，多名记者卷入，甚至作为调查者的安徽省宿州市埇桥区教体局纪委书记—杜玉侯，由于不作为、慢作为、乱作为，与局长朱勇一并受到调查。经调查发现：杜玉侯在事件发生后，以局长指示“协调”为名，违反规定，隐身幕后搞“协调”，导致事件越演越烈。最后，杜玉侯受到留党察看两年、行政撤职的处分。（中国纪检监察报1月31日）
从中纪委要求打造纪检“铁军”开始，到前期指出“纪委也不是净土，有人跑风漏气”，再到近期的巡视组长落马报道，让大众看到担任我们的纪检队伍，并非看上去那么高大上。尤其是派驻的纪检工作者，党委、政府要求这些人落实监督职责，强化部门党风廉政建设。可这些人基本都是从“好人主义”作风中过来，只栽花不栽刺的习惯已经深入骨髓。即使纪委再三强调要敢于咬耳朵 扯袖子 红红脸 出出汗，他们对此表面说得头头是道，但落实到行动上，却是批评张不开嘴，问责下不了手。遇问题只求“大事化小，小事化无。”所以出现杜玉侯这样的“害群之马”，事实上很常见，就看部门是否出问题。
面对下级冒天下之大不韪的无耻举动，面对群情激愤的社会舆情，杜玉侯作为纪检监督者，可说是：吃碗饭反碗底。最后被撤职是应有之义。但事件的背后，曝露出的许多问题更让人心惊。像杜玉侯这样滥竽充数的人并不在少数，他们在纪检队伍中打混，除了严重阻碍“纪检铁军”的打造进程，并且由于他们遇问题爱“协调”的习惯，让许多问题被掩盖，在百姓心中堆积起更多的怨气，成为割裂政府和群众关系的助推剂。如何让这些人回归正途已是当务之急。笔者建议：
坚持不换思想就换人。解决问题和事，部门间习惯讲究相互沟通协调。让遇事讲“协调”，成为政府工作者的普遍工作思路。这在解决群众办事困难上是必不可少的，但不是一招鲜吃遍天。在下级出了问题上，仍然采取“协调”方式，却是“一叶障目不见泰山”。他们的“协调”只是为了个人关系的和谐，把群众利益的置诸脑后，分明是无视群众渴望出现一个廉洁勤政爱民的政府的心声，给反腐倡廉之路添加障碍。因此，当对这些南郭先生加大从严问责力度，淘汰这些跟不上时代的人。
坚持铁纪铁腕中直行。面对下级出了问题，纪检工作者必须要言语直接，对问题直言不讳，不搞弯弯绕，把话摆在台面上；要行动直接，不当“老好人”，该谈就谈，该核就核，违纪则查，毫不手软。以鲜明的态度，给不适应新常态，还在糊涂麻木的党员干部当头棒喝，促其回归正途。同时，纪委领导更需一日三省吾身：“对群众反映的问题是否尽力？个人的作风是否端正？查办案件时是否用心？”。如本事件中该区纪委书记就对记者表示：“如果当初不仅仅是口头表态，不仅仅是一次次督促，如果自己能够对情况了解得更多更透一些，也可能不会是现在这样……。”
拥有一只纪检铁军，是群众的心声。这种期盼是鞭策，更是责任。因此，面对下级出了问题，纪检人绝不能讲“协调”，而应将公理正义摆在前后，个人情感放置脑后，还百姓一个信任，并以“踏石留印，抓铁有痕”的作风，在纯洁队伍上甩开包袱，花大力气，下真功夫，做到真正拔烂树、清门户与护森林，让群众的期盼早日化为现实，才真正进到了一个纪检人的责任。
