为切实加强干部队伍建设，有效防止和纠正干部“走读”等不良作风，从强化干部日常管理入手，多措并举治理干部“走读”现象，取得了较好成效。
一、强化思想教育，确保干部“不想走读”。注重加强广大干部的思想政治教育，引导广大干部树立正确的价值观，从源头上治理干部走读现象。从2007年以来，每年在全县开展一场大讨论教育活动，营造人心思进、人心思干的“沙洋氛围”，极大地激发了广大干部的创业热情，干部的主要精力由“谋人”、“谋位”转到了“谋事”、“谋舞台”、“谋发展”上，干部的工作作风更加扎实。同时，总结表彰了一批舍小家为大家、扎根基层、心系群众、无私奉献的乡镇干部先进典型，并利用沙洋电视台、沙洋门户网站、沙洋周刊等新闻媒体，大力宣传他们的先进事迹，为解决干部“走读”问题形成正确的舆论导向。
二、加强制度约束，确保干部“不能走读”。注重从制度层面强化对干部的监督管理，不断创新干部监督管理机制，规范干部的行为。出台了《沙洋县关于进一步从严管理干部的意见》，在全县股级以上干部中实行了干部工作日志制度，严格执行工作日志分管领导逐级调阅和定期抽查制度，坚持领导班子成员每周工作情况和下周工作计划公示制度，促使广大干部自觉加强自身约束。开展整治“庸、懒、散、奢”等专项活动，对上班纪律、公车私驾、中餐饮酒、大操大办等违规违纪方面长期开展检查，结果在全县通报。严格的考核、评议和监督使干部强化了争先进位的意识，促使全县干部把更多的精力投入到抓发展、促稳定、保民生上。
三、以人为本关怀，确保干部“不愿走读”。始终严格坚持正确的用人导向，注重在基层一线锻炼、培养和选拔干部，真正让乡镇成为干部锻炼成长的主阵地，引导广大干部主动深入基层、深入群众、深入一线工作。今年以来，提拔重用了6名安心基层、扎根基层、默默奉献的优秀干部，23名乡镇干部进行了交流。同时，对家在外地、生活不便的同志和单身青年，尽力帮助改善住宿及生活环境，丰富干部业余文化生活，为干部住乡镇提供必要条件，使乡镇干部感受到组织的温暖，解除后顾之忧，安心乡镇工作。
