中经联播8月12日齐齐哈尔讯(记者 魏伯勤 通讯员 崔腊梅 谢宇)为引导龙江全县干部砥砺实干担当作风，龙江县委组织部立足组织职能，通过教育培训、选人用人、监督执纪、量化考评系统施策，以扎实举措树立干部实干导向。
聚焦思想铸魂，校准政绩认知坐标。通过常态化理论教学持续拧紧思想“总开关”，从根源上纠正重显绩轻潜绩偏差。2026年陆续开设中青年干部培训班、农村党员培训班、乡科级干部进修班、社区党员培训班4个班次，系统设置关于树立和践行正确政绩观的重要论述等核心课程，累计培训4139人次。
紧扣选育管用，树立实干用人导向。充分发挥选人用人风向标作用，把政绩观专项研判嵌入干部考察，对政绩观偏差、履职不实、作风漂浮的干部及时提醒纠偏、约谈整改，切实树立“以实干论英雄、以实绩定进退”的鲜明用人导向。落实领导干部职务变动工作交接制度，2026年上半年完成4个乡镇党政正职交接工作，从源头破解“新官不理旧账”、工作断档缺位偏差。
聚焦监督执纪，筑牢政绩严实防线。抓实12380干部监督举报热线规范化运行，统一规范接听应答标准，从严落实线索保密、归口处置各项要求，压实专人全天候值守责任，充分释放事前介入监督、源头防范预警作用。严把干部选拔任用、职级晋升、调整交流、到龄退休全流程廉政关口，常态化落实干部任前、退休前征求纪检监察机关意见刚性制度，倒逼各级干部树牢求真务实、清正廉洁的履职底色。
量化实绩考评，实干赋能队伍建设。坚持科学决策、依规履职，通过逐项梳理建立履职事项清单，结合岗位规范设计业务流程图，实现履职有据可依、办事全程可控。精准量化工作实绩，每半年更新全县500余名科级干部实绩清单，客观记录履职成效、工作亮点与短板不足，以量化数据精准画像，提升决策执行质效。
