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培育匠心 打造新时代“鲁班”∣厦门市质安站“砥砺奋进四十载 筑安为民质安人”

中经联播讯(金向友 林桂花 通讯员 郑惠丹)今年是厦门市建设工程质量安全站建站40周年。40年来,市质安站秉承工匠精神,始终守牢安全底线、提高品质标线,为厦门建设高素质高颜值现代化国际化城市贡献质安力量。现将40年来市质安站部分经典监管案例呈现给大家。

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培育匠心 打造新时代“鲁班”

 市质安站人才队伍建设迈向新台阶。1984年4月,厦门市建设工程质量安全站成立。建站伊始,含抽调人员在内,全站只有12名干部职工。

40年来,市质安站始终坚持“人才兴站”理念,一任接着一任干,着力锻造一支政治过硬、业务精湛、勇挑重担、作风顽强的高素质干部队伍,为建设工程质量安全监督事业提供坚强的组织保障和人才支撑。

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▲新进人员培训班

用好培训“主课堂”

杨柳垂青 惠风和畅。又是一年毕业季,又一批年轻干部走进市质安站。起步就抓正规化、专业化培训。市质安站站领导带头登台,给年轻干部开展专业授课,培育匠心,做好匠人。举办新进人员业务培训,是基本内容、规定动作。

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▲工地讲堂

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▲青年干部能力提升学习活动

此外,市质安站还广泛开设“工地课堂”邀请业务骨干登上讲台,抓好经常性、基础性业务传帮带,举办“青年大讲堂”,邀请业界专家教授授课,讲述建筑前沿技术革新,拓宽知识眼界。

这些年,市质安站在年轻干部培养上,相继推出一系列务实管用的创新举措。建立“双导师”机制,每个年轻干部分别由1名班子成员和1名业务骨干带教;编制“标准规范库”“典型案例录”“监督经验集”3个资源库,为年轻人提高监管业务水平提供技术支撑和理论参考。

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▲技术专研组

组建青年干部“技术专研组”,集中力量研究监督新举措、新标准、新课题,切实夯实干部理论基础,提升干部业务能力。

用好施工“主阵地”

只有扎根工地现场,才能把知识转化为能力,才能积累实践经验、提升能力素质。市质安站把每一项施工任务,每一次监督检查都当成干部职工提升专业能力素质的“主阵地”。

选派年轻干部到重点工程、应急处突、信访维稳一线,在实践中锤炼人才、磨砺干部。据介绍,市质安站中层以上干部,都至少有三到四年基层一线工作经历和一至两个大项工程监督经验。

从机场建设,到场馆建筑;从桥梁铺设,到隧道掘进。每一处大型工程开工,都是质安人提升业务的主阵地;每一处大型工程竣工,都是质安人收获心得体会、提升业务能力的最好见证。

对标先进、争创一流,市质安站让干部们在培训和实践中淬炼能力,逐步形成以高素质、全专业为特点的监督队伍。

用好激励“指挥棒”

欲成大国工匠,必具匠心,必备工匠精神。同台打擂、竞聘上岗……近年来,市质安站着眼打造一支新时代“鲁班”队伍,大力加强人事制度改革,努力营造人尽其才、才尽其用的良好局面。

坚持在实践中考察和识别干部。他们不断完善干部考核、教育、监督等制度,逐步建立起以工作实绩为核心的绩效考核机制,把考核结果作为评优评先、立功受奖和晋职晋级的重要依据。一大批政治素质好、文化程度高、有专业知识的年轻干部走上科级领导岗位。

老中青结合,高精专搭配。目前,市质安站已初步形成以5年为一个周期、梯次分明的年轻干部体系。

培育匠心 争做匠人。40年来,市质安站始终坚持在传承的基础上创新,不断加强人才队伍建设,为城市建设锻造不畏艰险、敢于战斗、敢于胜利的过硬队伍,为工程质量安全全过程监督夯基强柱。

【责任编辑:崔岳莺】

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