多地披露地方行政编制精减比例 从2%到5%不等

又一地明确按照3%比例对行政编制进行精减。

6月5日，四川内江市政府网站发布市委编办署名文章称，内江市认真贯彻落实党政机构改革有关精神，扎实有序推进机构改革的组织实施，为内江高质量发展提供体制机制保障。该市严格按照《内江市机构改革方案》，结合部门职责任务和履职情况，按照3%比例对市级行政编制进行核算精减；同步强化人员编制优化配置，对职责相对较轻、编制资源较多的部门额外精减；精减收回行政编制全部纳入编制“周转池”统筹使用。

另外，内江市聚焦社会工作、发展改革等重点领域，统筹编制资源，加大保障力度。组建市委社会工作部，作为市委工作机关，统一领导市信访局；成立社会工作服务中心，强化社会工作力量保障。修订市发展改革委、市农业农村局等部门“三定”规定，重点围绕“建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽”目标，推动“页岩气+”“钒钛+”“甜味+”“装备+”优势产业高端发展。推进议事协调机构精简优化，按照限额要求及政策口径，对市本级议事协调机构逐个分析研判，形成《内江市议事协调机构优化调整方案（草案）》。

2023年3月，《党和国家机构改革方案》提出，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。地方党政机关人员编制精减工作，由各省（自治区、直辖市）党委结合实际研究确定。县、乡两级不作精减要求。

之后，部分地区党政机关人员编制精减比例已获披露。

例如，人民网山西频道今年2月关于本轮山西省机构改革的报道称，此次改革，总的厅局级机构不增加，同时还将逐步缩减省、市两级的公务员行政编制，省级将减少3%编制，市一级至少减少2%编制，腾出来的编制将加强重点地区、重点领域、重点工作和基层人员力量。此外，省直机构领导班子人数也将有一定比例的减少，一般不会超过4人，和之前的动辄八九人相比，减幅巨大。

今年4月，河南省委编办网站发布消息称，按照上级关于精减机关编制的要求，漯河市委编委研究出台《市直机关行政编制精减和核定专项方案》，一方面对市直机关行政编制采取“一刀切”的办法，统一按3%的比例精减，共精减54名。另一方面，结合各部门职能划转情况和职能加强情况，统筹优化编制资源配置，重新核定各部门行政编制，有效解决了新组建部门和经济社会发展重点部门的用编需求。目前市直各部门精减的编制数和重新核定的编制数已发文明确到位。

漯河还对市直各部门领导职数重新进行核定，按照平均每个部门一正三副计算领导职数总量，在领导职数总量内统筹调配，对承担任务重、编制规模大的部门多核1名，对编制规模较小、职责任务相对单一的部门少核1名，总体上增减平衡，确保总量不突破。

另外在今年5月，甘肃甘南州机构编制网刊文披露，近年来，甘南州各级特别是乡镇街道事多编少、工作力量不足的问题更加突出，供需矛盾更加凸显。机构编制部门要坚持“围绕中心、服务大局”的政治定位，加大机构编制资源统筹调剂力度，着力在管住管好用活机构编制资源上下功夫、求实效。合理“减”。根据《甘肃省行政编制精减方案》，按照5%的精减比例，扎实推进行政编制精减工作。坚持事业第一、有减有增，对职能弱化、编制冗余、工作量不饱和的部门，当减则减，及时收回相应编制，用于保障重点领域、重点工作。要建立动态调整机制，推动有限的编制资源精准投放到事关改革发展的重点领域、民生福祉的重点部位、强基固本的薄弱环节。科学“统”。认真贯彻落实省委编委《关于统筹使用各类编制资源服务保障全省高质量发展的实施意见》，转变“编制部门所有”、编制资源“一核定终身”的意识，解决“无编可用”和“有编不用”并存的困局，把长期不用的空编统筹起来，精准投放到经济发展的“最前沿”、创安创稳的“主阵地”、生态环保的“关切点”和基层治理的“第一线”，为全州经济社会高质量发展提供有力的机构编制保障。(稿源： 澎湃新闻)