链权制与新制生产关系

作者：郭夏 

按照马克思主义基本原理，生产力与生产关系相结合的生产方式构成人类社会活动的经济基础。近期人们热谈如何发展高科技引领的新质生产力，这个话题必然会引发人们对于链权制与新制生产关系的关注。与传统生产力相对应的传统生产关系主要是产权制，与现代生产力相对应的现代生产关系和现代企业制度主要是股权制，与新质生产力相对应的新制生产关系和新兴企业机制主要是链权制。

链权制是基于区块链财务技术和数字通证权益管理形成的新生经济制度。区块链财务技术起源于风靡世界的比特货币的底层技术。从中本聪在网络世界推出比特币开始，区块链逐渐演化为一项全球性创新经济机制，很快吸引了全球热钱的关注和投入。区块链的特点包括去中心化、不可篡改、透明、安全、智能化和可编程等智能网络特性。区块链经济机制在金融、供应链、医疗、不动产等领域得到广泛应用 ，并成为改变传统商业和社会模式的强大工具。区块链和码币潮的经济风暴早已席卷全球，由此带来的链权制革命的意义不亚于股票市场的建立和股份制带来的企业管理变革。

中国特色的链权制体现为各地产业管理变革中形成的链长制和链主制。链长制是一种旨在推动各地产业链高质量发展的地方产业管理机制。链长制通过指定地方政府主要领导担任“链长”，利用其综合协调优势，聚焦产业链的建链、补链、延链、强链等关键环节，以地方经济领导人主权制为抓手实现产业集群化和创新发展。链长制不仅关注产业链内部的协同发展，还强调在要素保障、市场需求、政策帮扶等方面的精准发力，以促进产业链上下游大中小企业之间的协同发展，增强产业创新能力和市场竞争力。链长制还涉及龙头企业的“链主”机制，以便充分发挥产业链中的龙头企业作用。总的来说，链长制和链主制是一种通过政府和市场双重创新经济机制，不断推动产业链优化升级的区域经济新机制。

链权制还将带来企业经营管理机制的重大变革。股份制是以资本管理为主导的现代企业制度中的核心机制。链权制则是以创业者和奋斗者为核心的新型企业经济机制。华为基本法可以看作是链权制企业新型人才共同创业的典范。为了使华为成为世界一流的设备供应商，华为把认真负责和管理有效的员工看做企业最大的财富，通过尊重知识、尊重个性、鼓励奋斗和不迁就有功员工的创业链制度，使得内部机制永远处于激活状态，确保企业各项事业可持续发展。高科技企业实行的员工期权制、高管创权制都可以看做企业管理从股权制向链权制创新升级所做的探索和尝试。

链销制则是营销体系中的新经济机制。在经济全球化时代，如何建立更加高效的国际销售链已经成为企业跨国经营必须面对大难题。中国举办的链博会，从先进制造链、清洁能源链、智能汽车链、数字科技链、健康生活链、绿色农业链等多个产业链角度推动链销制完善和创新。链博会还围绕这些链条和供应链服务展区举办专题论坛和更多招商推介、供需对接、新品发布等配套活动，让链博会越“链”越广。随着链博会的不断召开，必将使全球链销制和企业链权制的理念广为传播。任何企业都有自己特定的促销链条和促销方式，如何把控好合法促销和非法传销间的法度，也是完善链销制的一个重要话题。

链才制和链伙制将使未来企业的用人机制发生巨大变化。未来企业的人才链合伙机制将成为企业开发高素质人才资源并实现企业与员工共创共享的新用人机制。随着人工智能和科创企业的异军突起，传统企业惯用的工资加奖金雇佣制以及现代企业常见的薪金加股权招聘制必将遇到更多的难题和挑战。越来越多的高素质人才和高科技人才都需要适应新型企业共创共享的创业机制和合伙机制。如何开发和利用人的创新创业潜能，如何有效利用高素质人才合伙创业，已经成为新兴企业创新发展不可回避的人才资源开发难题。

链权制是以创收链、价值链和资金链为纽带建立的产业财务链和企业财务链经济机制。改革开放几十年来，通过大力发展股权制实现了现代企业生产力的解放。随着新质生产力的发展，中国的企业界和产业界必将迎来链权制覆盖股权制和产权制的经济机制变革。以链权制广泛实施为标志新制生产关系和新型企业机制的不断完善，也将为高科技为主导的新质生产力发展变通兴业、广开财源。

【作者介绍】 

郭夏：北京大学中国战略研究中心特邀专家，宇观新生经济学导师（经济学外星人），《解码经济》作者，经济脑咨询首席经济学家。