中经联播讯：绥芬河市委坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼年轻干部的重要平台，在每轮巡察前，综合考虑符合条件干部所学专业、工作经历和个人能力等因素，有计划地安排年轻干部特别是后备干部、新提拔干部到巡察岗位历练，为巡察工作高质量发展提供坚强的人才保障。
“我非常珍惜这次参与巡察工作的机会，不仅能在巡察实战中打磨自己，更深刻体会到了作为一名巡察干部身上所担负的政治使命和职责。在今后的工作中我将继续保持巡察人较真和刻苦的劲头，在自己的岗位上作出新的贡献。”十一届绥芬河市委第三轮巡察抽调优秀年轻干部代表在中期汇报会上作交流发言时说到。
据介绍，绥芬河市委根据巡察发展实际，调整补充由市纪委监委、市委组织部、市委巡察组为主体，涵盖市直相关单位主要负责同志、党委副书记在内的巡察组长、副组长库60人。同时，把纪检监察、组织、人事、审计、财政、执法等部门中政治意识强、思想觉悟高、专业素质优的110余名党员干部纳入巡察人才库管理，并定期动态更新，持续不断为巡察干部队伍注入新鲜血液。
与此同同时，绥芬河市委巡察办坚持围绕新时代巡视巡察工作新部署、巡察方法技巧、纪律要求等方面内容组织开展巡前集中培训，助力年轻干部迅速转换角色定位，提高工作能力水平。各巡察组在巡察期间，通过召开组务会、临时党支部会、老将带新人和一对一“传帮带”等方式对年轻干部进行岗位练兵，进一步缩短巡察新兵的适应期，促进其尽快成长，提升实战能力。2022年以来，绥芬河市委巡察机构共组织相关培训4期，培训102人次。
据悉，为准确评价抽调年轻巡察干部的德才表现和工作实绩，激励巡察干部担当作为、务实重行。绥芬河市委巡察机构制定出台《抽调巡察干部量化评估管理专项考核办法（试行）》，每轮巡察结束后，依据抽调年轻干部工作期间的政治表现、作用发挥、实际成效等情况进行评估，并将评优结果同步报送组织部门，作为日后干部选拔任用、年度考核的重要依据。截至目前，已对经过巡察岗位历练的17名年轻干部予以提拔晋级或交流重用，巡察岗位“大熔炉”和“练兵场”作用充分彰显。（黄晓宇）
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