中经联播讯（金向友 林桂花 通讯员 郑惠丹）今年是厦门市建设工程质量安全站建站40周年。40年来，市质安站秉承工匠精神，始终守牢安全底线、提高品质标线，为厦门建设高素质高颜值现代化国际化城市贡献质安力量。现将40年来市质安站部分经典监管案例呈现给大家。
培育匠心 打造新时代“鲁班”
市质安站人才队伍建设迈向新台阶。1984年4月，厦门市建设工程质量安全站成立。建站伊始，含抽调人员在内，全站只有12名干部职工。
40年来，市质安站始终坚持“人才兴站”理念，一任接着一任干，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、勇挑重担、作风顽强的高素质干部队伍，为建设工程质量安全监督事业提供坚强的组织保障和人才支撑。
▲新进人员培训班
用好培训“主课堂”
杨柳垂青 惠风和畅。又是一年毕业季，又一批年轻干部走进市质安站。起步就抓正规化、专业化培训。市质安站站领导带头登台，给年轻干部开展专业授课，培育匠心，做好匠人。举办新进人员业务培训，是基本内容、规定动作。
▲工地讲堂
▲青年干部能力提升学习活动
此外，市质安站还广泛开设“工地课堂”邀请业务骨干登上讲台，抓好经常性、基础性业务传帮带，举办“青年大讲堂”，邀请业界专家教授授课，讲述建筑前沿技术革新，拓宽知识眼界。
这些年，市质安站在年轻干部培养上，相继推出一系列务实管用的创新举措。建立“双导师”机制，每个年轻干部分别由1名班子成员和1名业务骨干带教；编制“标准规范库”“典型案例录”“监督经验集”3个资源库，为年轻人提高监管业务水平提供技术支撑和理论参考。
▲技术专研组
组建青年干部“技术专研组”，集中力量研究监督新举措、新标准、新课题，切实夯实干部理论基础，提升干部业务能力。
用好施工“主阵地”
只有扎根工地现场，才能把知识转化为能力，才能积累实践经验、提升能力素质。市质安站把每一项施工任务，每一次监督检查都当成干部职工提升专业能力素质的“主阵地”。
选派年轻干部到重点工程、应急处突、信访维稳一线，在实践中锤炼人才、磨砺干部。据介绍，市质安站中层以上干部，都至少有三到四年基层一线工作经历和一至两个大项工程监督经验。
从机场建设，到场馆建筑；从桥梁铺设，到隧道掘进。每一处大型工程开工，都是质安人提升业务的主阵地；每一处大型工程竣工，都是质安人收获心得体会、提升业务能力的最好见证。
对标先进、争创一流，市质安站让干部们在培训和实践中淬炼能力，逐步形成以高素质、全专业为特点的监督队伍。
用好激励“指挥棒”
欲成大国工匠，必具匠心，必备工匠精神。同台打擂、竞聘上岗……近年来，市质安站着眼打造一支新时代“鲁班”队伍，大力加强人事制度改革，努力营造人尽其才、才尽其用的良好局面。
坚持在实践中考察和识别干部。他们不断完善干部考核、教育、监督等制度，逐步建立起以工作实绩为核心的绩效考核机制，把考核结果作为评优评先、立功受奖和晋职晋级的重要依据。一大批政治素质好、文化程度高、有专业知识的年轻干部走上科级领导岗位。
老中青结合，高精专搭配。目前，市质安站已初步形成以5年为一个周期、梯次分明的年轻干部体系。
培育匠心 争做匠人。40年来，市质安站始终坚持在传承的基础上创新，不断加强人才队伍建设，为城市建设锻造不畏艰险、敢于战斗、敢于胜利的过硬队伍，为工程质量安全全过程监督夯基强柱。
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