全国两会3月3日起陆续在北京开幕。延迟退休是人们关注的热门话题。人社部部长尹蔚民在近日的国新办发布会上表示，人社部已经有一个延迟退休方案，今年报经批准后会向社会广泛征求意见。
据京华时报消息，工会界以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题政协委员大会进行了书面发言。工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。
工会届提出以下看法：
1、延迟退休尚未形成改革共识
一方面出台“延迟退休政策”的呼声越来越高，但另一方面对于这项关系群众切身利益的政策，还没有完全形成改革共识。工会界别的大会书面发言透露，据统计，目前中国每年大约有700万人退休，延迟退休也就意味每年相应期间或减少约700万个就业岗位，“延迟退休政策”也可能对就业形势带来一系列相关影响。
延迟退休还会影响低收入等人群利益。
2、延迟退休应配合弹性退休制
建议探索试行弹性退休制度，在一定年龄范围内，比如在60至65岁之间，由职工自主选择退休年龄，以更好地满足职工多元化需求。
3、民企职工也应享受提前退休
实现用工同等对待，公平公正，统一民营企业与国有企业从事特殊工种的职工提前退休标准，让在不同所有制里从事特殊工种的职工退休的年龄、工龄标准一致，以彰显社会公平。
此外，延迟退休还应有配套措施。中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉表示，延迟退休政策的启动应配合养老保险费率的降低。
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